Du nhập văn hoá nội bộ của nhân viên mới

<p><span style="font-family: verdana;"> Dù bạn làm việc ở đâu, bạn cũng sẽ được trải nghiệm văn hóa nội bộ tổ chức.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Nhân viên thường có thể nhận biết ngay từ đầu nếu nơi làm việc của họ. Nghiêm túc hay vui vẻ, hướng về con người hay hướng về kết quả. Gia nhập một công ty mới có thể giống như chuyển đến một đất nước xa lạ. Bạn sẽ gặp phải những phong tục, cách ăn mặc, ngôn ngữ, ý tưởng và quy tắc mới.  Bạn sẽ cần phải học về tất cả những điều này để làm tốt.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Vậy, làm thế nào để nhân viên hiểu về văn hóa nội bộ và cách  du nhập văn hóa nội bộ cho nhân viên mới? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!</span></p><p><span style="font-family: verdana;">1. Văn hóa nội bộ doanh nghiệp</span></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXtlqbAZMal2baOBBii7AjIVjuW20zIbiic2ZBdgm7VKGr327x4fdqJYsjG11CnsfTr9XHH_An1NyEteOmmEM7zm2voQ80UFap_q13T3AnExi122hyP9FOOQhopEJRXTq6d4VGQN5qQ86I/s750/giatricuasuadangvanhoanoibo-01.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><img border="0" data-original-height="495" data-original-width="750" height="422" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXtlqbAZMal2baOBBii7AjIVjuW20zIbiic2ZBdgm7VKGr327x4fdqJYsjG11CnsfTr9XHH_An1NyEteOmmEM7zm2voQ80UFap_q13T3AnExi122hyP9FOOQhopEJRXTq6d4VGQN5qQ86I/w640-h422/giatricuasuadangvanhoanoibo-01.jpg" width="640" /></span></a></p><p><span style="font-family: verdana;">Văn hóa nội bộ doanh nghiệp có thể biểu hiện theo nhiều cách khác nhau. Bao gồm hành vi lãnh đạo, phong cách giao tiếp, thông điệp được phân phối nội bộ và lễ kỷ niệm của công ty. Một số thuật ngữ thường được sử dụng để mô tả các nền văn hóa bao gồm tích cực, tập trung vào khách hàng, sáng tạo, vui vẻ, đạo đức, hướng nghiên cứu, hướng công nghệ, định hướng quy trình, phân cấp, thân thiện  và chấp nhận rủi ro.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Văn hóa đoàn kết nội bộ</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Định nghĩa một cách đơn giản, nó là “tập hợp các quy tắc thành văn và bất thành văn mà mọi người có chức năng hoàn thành công việc của họ”. Nếu bạn chọn bỏ qua văn hóa tổ chức, bạn làm như vậy với nguy cơ của chính mình.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">2. Cách du nhập văn hóa nội bộ cho nhân viên mới</span></p><p><span style="font-family: verdana;">a)  Bắt đầu giới thiệu, chào hỏi </span></p><p><span style="font-family: verdana;">“Lời chào cao hơn mâm cỗ”</span></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8qbjImrSFx8F49shiNI5lKkdKyf01rOkCti53k2OSRX4wLuL9owz2qW9Rf6ltd9WlFnKHiuBBqW7-JisrGviwKQR5kq85C6ihnoMg3foukRkCLHC96MoSbo_wjAf6SonXiTE2gJxCS0Bj/s700/giatricuasuadangvanhoanoibo-02.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><img border="0" data-original-height="466" data-original-width="700" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8qbjImrSFx8F49shiNI5lKkdKyf01rOkCti53k2OSRX4wLuL9owz2qW9Rf6ltd9WlFnKHiuBBqW7-JisrGviwKQR5kq85C6ihnoMg3foukRkCLHC96MoSbo_wjAf6SonXiTE2gJxCS0Bj/w640-h426/giatricuasuadangvanhoanoibo-02.jpg" width="640" /></span></a></p><p><span style="font-family: verdana;">Chào hỏi đồng nghiệp</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Đây chính là cách bạn gây cho mọi người ấn tượng tốt ngay lần gặp mặt đầu tiên. Hãy chào hỏi một cách lịch sự đối với những người  bạn gặp mặt. Đặc biệt đối với phòng/ ban bạn làm việc, hãy giới thiệu đôi chút về bản thân để mọi người hiểu hơn về bạn</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Hãy quan sát!</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Ai nói chuyện với ai?</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Mọi người sử dụng ngôn ngữ gì khi nói về công việc của họ?</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Phương tiện giao tiếp ưa thích là gì?</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Ai được sao chép trên các thông tin liên lạc?</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Các cuộc họp được tiến hành như thế nào?</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Thật dễ dàng để cho rằng nhân viên mới sẽ có thể tự mình tìm ra câu trả lời cho những câu hỏi này. Nhưng bạn muốn họ cảm thấy được chào đón và tự tin vào ngày đầu tiên của họ – không quá mệt mỏi về mặt xã hội, hoang mang hay xấu hổ.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">b) Học từ bên trong: Kết nối</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Kết nối và xây dựng các mối quan hệ sẽ giúp bạn hiểu được các sắc thái của cách thức hoàn thành công việc.</span></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisIyQqRKPJFxVC-T3VlzyGeEeNPETNvyVgtoAOYarsXvAB-MWcvgpSgFqsIiz1bPCqsOPfPBgNaWz980l3gMwNgSr51gzJUQ-GXtBEuPw_3pHXbrunEQFJ4QdwqkIRjFvoUKsVBjQT7vyu/s1400/giatricuasuadangvanhoanoibo-03.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><img border="0" data-original-height="656" data-original-width="1400" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisIyQqRKPJFxVC-T3VlzyGeEeNPETNvyVgtoAOYarsXvAB-MWcvgpSgFqsIiz1bPCqsOPfPBgNaWz980l3gMwNgSr51gzJUQ-GXtBEuPw_3pHXbrunEQFJ4QdwqkIRjFvoUKsVBjQT7vyu/w640-h300/giatricuasuadangvanhoanoibo-03.jpg" width="640" /></span></a></p><p><span style="font-family: verdana;">Kết nối với mọi người</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Đảm bảo kết nối với:</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Đồng nghiệp</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Sếp của bạn</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Đồng nghiệp ở các phòng ban khác</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Bắt đầu kết nối  với đồng nghiệp. Họ có thể giúp bạn hiểu cách thức hoàn thành công việc trong các lĩnh vực của bạn, cũng như trong toàn công ty.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">c) Chủ động tham gia làm việc nhóm</span></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivep53JQMd32UeePv_EZwHx9SJ0fjDIhkah686s269Z3XN1uMZmTGgmk9krxr-heDZ0jRMQ18EhoEm__f8uuzXZpJ36oqwqY0ldTApIQieGDLKk6Pf-7ixhmc_j_yH_Bwdn6ScFsR88c14/s2000/giatricuasuadangvanhoanoibo-04.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><img border="0" data-original-height="1333" data-original-width="2000" height="427" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivep53JQMd32UeePv_EZwHx9SJ0fjDIhkah686s269Z3XN1uMZmTGgmk9krxr-heDZ0jRMQ18EhoEm__f8uuzXZpJ36oqwqY0ldTApIQieGDLKk6Pf-7ixhmc_j_yH_Bwdn6ScFsR88c14/w640-h427/giatricuasuadangvanhoanoibo-04.jpg" width="640" /></span></a></p><p><span style="font-family: verdana;">Làm việc nhóm</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Đây không chỉ là cơ hội giúp bạn phát huy năng lực của bản thân, mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho bạn học hỏi được nhiều thứ.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Dễ  dàng tạo sự thân thiện với các thành viên trong nhóm. Tương tự như vậy việc tham gia các hoạt động chung của tổ chức sẽ giúp bạn hòa nhập một cách nhanh chóng. Các thành viên trong tổ chức sẽ nhanh chóng biết đến bạn. Nhờ vậy việc cần nhờ sự giúp đỡ từ các phòng/ ban khác của bạn trong tương lai cũng sẽ  dễ dàng hơn.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">d) Lắng nghe những sự kiện quan trọng, nguyên tắc của doanh nghiệp</span></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbkHG35_KT3skUUqNGmie3HpjBWakXHQyNEdWOUidZFNMqZIFjAHhMRsmrzR73TLB9f8CzPRKC2ZxCqOxxqZJVw6dK9U-c7wUp4KTJrDzRHVbZehq8KIs7BOD_8rL4puSTwb7DEvnknubA/s450/giatricuasuadangvanhoanoibo-05.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><img border="0" data-original-height="301" data-original-width="450" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbkHG35_KT3skUUqNGmie3HpjBWakXHQyNEdWOUidZFNMqZIFjAHhMRsmrzR73TLB9f8CzPRKC2ZxCqOxxqZJVw6dK9U-c7wUp4KTJrDzRHVbZehq8KIs7BOD_8rL4puSTwb7DEvnknubA/w640-h428/giatricuasuadangvanhoanoibo-05.jpg" width="640" /></span></a></p><p><span style="font-family: verdana;">Lắng nghe về văn hóa doanh nghiệp</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Bạn đang tìm hiểu về văn hóa khi nhân viên kể những câu chuyện về những người và sự kiện đã diễn ra trong những năm gần đây.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Lịch sử về công ty tiết lộ rất nhiều điều về những gì khác biệt và độc đáo của tổ chức.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Các nhân viên tài năng và cách họ vươn lên đứng đầu tổ chức</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Những khủng hoảng gặp phải và vượt qua</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Các sự kiện quan trọng trong lịch sử của tổ chức</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Những giai thoại về quản lý cấp cao</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Phản ứng của ban quản lý đối với những  sai lầm</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Xử lý vi phạm và sa thải</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Mỗi câu chuyện cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về một số khía cạnh của văn hóa tổ chức.  Nói với mọi người rằng bạn thực sự quan tâm đến việc tìm hiểu quan điểm của người trong cuộc về cách thức hoạt động của tổ chức. </span></p><p><span style="font-family: verdana;">e) Không ngừng học hỏi</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Bạn sẽ gặp nhiều thách thức khi bắt đầu một công việc mới.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Hiểu được trách nhiệm công việc của mình. Tìm hiểu người sếp mới của bạn thực sự như thế nào. Tìm ra cách tốt nhất để hòa hợp với đồng nghiệp mới. Đảm bảo rằng việc học và nắm vững văn hóa doanh nghiệp là ưu tiên hàng đầu để đạt được sự phù hợp mà bạn muốn.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">f) Tuân thủ những nguyên tắc chung</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Khi mới bắt đầu những công việc trong những ngày đầu tiên, hãy chú ý, tránh gặp quá nhiều sai sót.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">Sự sai sót thể hiện bạn là người thiếu cẩn trọng, điều đó chứng tỏ bạn không phải là người đáng tin cậy để giao những nhiệm vụ khó. Khi được giao nhiệm vụ hãy phân tích kỹ công việc được giao. Khi đã hoàn thành xong công việc phải rà soát lại nhiều lần để sửa những sai sót có thể mắc phải. </span></p><p><span style="font-family: verdana;">Nếu bạn bắt đầu từ ngày đầu tiên trong công việc mới của mình để nhanh chóng tìm hiểu về “cách mọi thứ được thực hiện ở đây”. Điều đó sẽ giúp bạn dễ dàng chuyển đổi. Mức độ phù hợp của bạn sẽ được thiết lập trong vài tuần đầu tiên. Vì vậy việc tìm hiểu văn hóa, bản chất vốn có, gần gũi và cá nhân cũng quan trọng như các chính sách và quy trình học tập. Để thành công, hãy tuân thủ cả những quy tắc chính thức và không chính thức.</span></p><p><span style="font-family: verdana;">ST.</span></p><p></p>

• 

• Previous
• Next

Du nhập văn hoá nội bộ của nhân viên mới

 Dù bạn làm việc ở đâu, bạn cũng sẽ được trải nghiệm văn hóa nội bộ tổ chức.Nhân viên thường có thể nhận biết ngay từ đầu nếu nơi làm việc của họ. Nghiêm túc hay vui vẻ, hướng về con người hay hướng v…

Read more »

Muốn "ngồi" trên đầu kẻ khác, bạn nhất định phải biết những điều căn bản này: IQ thôi là chưa đủ

<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-5e1zs10x_LhRKnjhfE3WH4CBAI6Vt6yvX635CgiVMkV21szrTcgEq0DZ7KqZ-mPaHA6UR-8j98Zv0FKz1ckf_oo1QPhLB_Yh-X_E9xIrMD4MWgM0xmyLU9Fs_Zz9c9UdNjljHXFcgjUn/s650/photo1619231890504-1619231890638824920123.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="406" data-original-width="650" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-5e1zs10x_LhRKnjhfE3WH4CBAI6Vt6yvX635CgiVMkV21szrTcgEq0DZ7KqZ-mPaHA6UR-8j98Zv0FKz1ckf_oo1QPhLB_Yh-X_E9xIrMD4MWgM0xmyLU9Fs_Zz9c9UdNjljHXFcgjUn/s16000/photo1619231890504-1619231890638824920123.jpg" /></a></b></span></div><span style="font-family: verdana;"><b><br />Thiết lập các kết nối và xây dựng mối quan hệ là một trong những chiến lược kinh doanh hiệu quả nhất. Đây cũng là yếu tố quan trọng để tạo nên sự tồn tại của tổ chức và chỗ đứng cho mỗi cá nhân.</b></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Bài chia sẻ của Tristan Ahumada - Giám đốc điều hành của Lab Coat Agents, tư vấn cho các công ty trong danh sách Fortune 500, chủ sở hữu của cộng đồng trực tuyến môi giới bất động sản.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Tôi bắt đầu sự nghiệp với tư cách là một doanh nhân, một đại lý bất động sản. Khi thị trường bất động sản suy thoái vào năm 2007, tôi phải xoay trục công việc kinh doanh của mình để tồn tại. Đó là một thế giới mới, hoàn toàn khác lạ, buộc tôi phải cố gắng chạy theo nó. Tôi đã phải gõ cửa từng nhà và tìm kiếm khách hàng tiềm năng trực tuyến để có thể vực dậy sự nghiệp.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Đến năm 2011, tôi đã tìm kiếm khách hàng tiềm năng trực tuyến từ Realtor.com và thành công. Năm 2013, Realtor.com đã mời tôi chia sẻ kinh nghiệm trước 20.000 đại lý. Chính sự thành công này, tôi đã tạo ra một cộng đồng trực tuyến cho ngành bất động sản - Lab Coat Agents. Ở đây, họ có thể tìm kiếm và đặt câu hỏi về bất động sản.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Không mất nhiều thời gian để các đại lý, nhà môi giới và công ty công nghệ bất động sản bắt đầu sử dụng Lab Coat Agents. Vì nhóm của chúng tôi cung cấp chương trình giáo dục chất lượng từ những người có ảnh hưởng hàng đầu trong ngành trên toàn thế giới. Rõ ràng, mọi người bị thu hút bởi giá trị mà chúng tôi cung cấp. Điều này giúp chúng tôi thu được những con số khổng lồ.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Khi tôi tiếp tục phát triển sự nghiệp, tôi phải thừa nhận rằng sức mạnh to lớn của việc lắng nghe trong việc kết nối và hiểu biết. Tôi đã làm quen với mọi người trên Facebook và Instagram. Ngoài ra, tôi đã tạo ra mối quan hệ đối tác mạnh mẽ trong lĩnh vực bất động sản. Tôi đã học được rất nhiều điều từ những nhà sáng lập công nghệ. Những điều đã giúp sự nghiệp của tôi phát triển và thay đổi nhanh chóng. Trong vài năm qua, tôi đã phải thay đổi để có thể bắt kịp với thế giới cạnh tranh để tiếp tục thúc đẩy giá trị.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Đó là những chìa khóa đơn giản để trở nên nổi trội với người khác: Cố gắng hiểu những gì họ cần và đáp ứng nhu cầu của họ. Điều này áp dụng với cả khách hàng, đồng nghiệp và các thành viên trong gia đình.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiHQg6JnmUSIe0q9Hih9EBvZRoxVSrd1_ve_nDDAVpKyfrl3uDwEiM2556TLoqTy-bIa7iSVUC7UDZBgXNrv8ayl5oJu8SBhcIhioO8Lfa23mt5MZfU8QtBQRZuC_WKLv8_OoBt9Qoaaj6/s640/tristanahumadapeople1100x733-16192319666721593377307.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiHQg6JnmUSIe0q9Hih9EBvZRoxVSrd1_ve_nDDAVpKyfrl3uDwEiM2556TLoqTy-bIa7iSVUC7UDZBgXNrv8ayl5oJu8SBhcIhioO8Lfa23mt5MZfU8QtBQRZuC_WKLv8_OoBt9Qoaaj6/s16000/tristanahumadapeople1100x733-16192319666721593377307.jpg" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Tristan Ahumada - Giám đốc điều hành của Lab Coat Agents, tư vấn cho các công ty trong danh sách Fortune 500, chủ sở hữu của cộng đồng trực tuyến môi giới bất động sản.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Hãy kết nối và tìm hiểu cách chúng ta có thể mang lại giá trị cho nhau. Bằng cách nào đây?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>1. Nâng cao trí tuệ cảm xúc</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Việc dành thời gian để nâng cao kỹ năng trí tuệ cảm xúc bằng cách suy nghĩ cẩn thận về các hành động hàng ngày rất quan trọng, đặc biệt đối với các nhà lãnh đạo. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Ví dụ, hãy dự đoán, hình dung các tình huống giả định có thể xảy ra trong cuộc gặp gỡ đối tác, việc này sẽ giúp các nhà lãnh đạo có cái nhìn đa chiều, xử lý và giao tiếp hiệu quả với đối tác kinh doanh.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Ngoài ra, hãy ý thức về ngôn ngữ cơ thể của mình và ngôn ngữ cơ thể của những người xung quanh. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Khi bạn tương tác với ai đó, hãy cố gắng giải mã giao tiếp phi ngôn ngữ của họ. Có phải bạn và họ đang sử dụng một "giai điệu" nhất định? Chính sự "đồng điệu" trong cách tương tác sẽ góp phần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>2. Trở thành cầu nối giữa các nhân viên</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Các nhân viên gắn kết cao sẽ có hiệu suất làm việc cao hơn một nhóm các nhân viên thiếu gắn kết. Có thể thấy rằng nếu doanh nghiệp thành công trong việc xây dựng một môi trường gắn kết nhân viên thì năng suất sẽ tăng cao hơn, khách hàng cũng sẽ hài lòng hơn, cuối cùng, dẫn đến lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Người lãnh đạo nên là cầu nối gắn kết các thành viên trong đội ngũ và trân trọng họ. Hãy cho các thành viên thấy tất cả đang cùng hướng về một tầm nhìn chung. Nhiệm vụ của lãnh đạo giỏi là tạo ra một môi trường mà từng thành viên đều có thể thoải mái nêu lên những suy nghĩ cá nhân và cùng thử nghiệm cũng như đề xuất ý tưởng mới. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Hay nói cách khác, nhiệm vụ của nhà lãnh đạo là xây dựng mối quan hệ thành công cho đội ngũ của mình.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>3. Không phản ứng - Hãy phản hồi</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Phản hồi thay vì phản ứng nghĩa là bạn đã đem cảm xúc ra khỏi tình huống, dành lý trí để suy luận. Tâm lý bình thường là khi một ai đó đưa ra nhận xét tiêu cực về bạn, ngay lập tức bạn muốn vội vàng đưa ra câu trả lời hoặc phàn nàn với người khác. Nhưng là một người lãnh đạo thông minh, bạn cần dừng lại và lấy lại bình tĩnh trước khi đưa ra một câu trả lời thích đáng.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Đặc biệt, trong các mối quan hệ giữa đồng nghiệp hoặc đối tác, học cách phản hồi thay vì phản ứng sẽ giúp chúng ta hiểu nhau hơn, góp phần nâng cao tinh thần gắn kết, xây dựng một mối quan hệ thành công.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>4. Thông tin rõ ràng, minh bạch</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Trong chặng đường dài hướng đến việc xây dựng lòng tin, cách tổ chức thông tin rõ ràng, khoa học là điều đầu tiên cần lưu ý.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Bạn nên sắp xếp trước các thông tin tài chính, tài liệu liên quan đến việc hợp tác gọn gàng trước khi đàm phán nhằm giúp đối phương hiểu và đánh giá đúng doanh nghiệp của bạn. Điều này chứng minh công ty của bạn hoạt động minh bạch, công khai. Từ đó, đối tác sẽ có lòng tin vào những thông tin bạn cung cấp.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Mặt khác, các thông tin tài chính rõ ràng, minh bạch cũng sẽ làm cho khách hàng dễ dàng nhận được tài trợ từ các nguồn huy động vốn. Điều này sẽ là chất xúc tác giúp mối quan hệ mua – bán diễn ra thuận lợi hơn.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH2NXazFhqY_CI7u5KicN8Mbv9EXoLTXAWhKVoaxPYn43koMREajrtvP4x11Zyn5Uu1cU6dQ5_rPRbDWxUZ6toc6ZrOuUkM2G65jcfqsFXtPeCKmurc6eKXILK9nzSu3t-iZ5VAxkHqHrq/s626/blue-jigsaw-puzzle-yellow-background-business-connection-success-strategy-concept-teamwork73107-2173-1619232005244661410220.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="417" data-original-width="626" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH2NXazFhqY_CI7u5KicN8Mbv9EXoLTXAWhKVoaxPYn43koMREajrtvP4x11Zyn5Uu1cU6dQ5_rPRbDWxUZ6toc6ZrOuUkM2G65jcfqsFXtPeCKmurc6eKXILK9nzSu3t-iZ5VAxkHqHrq/s16000/blue-jigsaw-puzzle-yellow-background-business-connection-success-strategy-concept-teamwork73107-2173-1619232005244661410220.jpg" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>5. Trung thực</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Che giấu, nói dối về tình trạng kinh doanh hiện thời có thể xem là "thẻ đỏ" trong quan hệ hợp tác bền vững. Bạn không nên thổi phồng quá mức những điểm mạnh hoặc cố gắng che lấp đi điểm yếu của sản phẩm hoặc công ty. Cách tốt nhất là bạn hãy cởi mở và trung thực chia sẻ về những thất bại đã từng có trong quá khứ và triển vọng phát triển trong tương lai.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Trung thực về những hạn chế của sản phẩm, dịch vụ sẽ giúp khách hàng tin tưởng vào những điểm mạnh còn lại của doanh nghiệp khi hợp tác.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>6. Trò chuyện</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Không có mối quan hệ nào có thể phát triển nếu có những mắt xích ở trong đó. Đơn giản chỉ là vài phút điện thoại hỏi thăm sức khỏe, một tấm thiệp cùng vài lời chúc viết bằng tay mỗi dịp lễ, tết, hay vào một ngày kỷ niệm đặc biệt, hay thậm chí là những email/ tin nhắn chia sẻ cùng nhau những điều bình dị trong cuộc sống.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>7. Quan tâm đến nhau</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Con người - ai cũng muốn được lắng nghe, được tôn trọng. Muốn ai đó yêu mến bạn hơn, trước tiên hãy cho họ biết bạn cũng rất yêu mến, tôn trọng họ, mong đợi được nghe họ chia sẻ.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>8. Theo dõi, hỗ trợ trong suốt quá trình hợp tác</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Theo dõi và hỗ trợ đối tác kịp thời là điều kiện tiên quyết để xây dựng niềm tin. Cho dù là trả lời một cuộc điện thoại hoặc cung cấp tài liệu yêu cầu đúng hạn, khi bạn nỗ lực chăm sóc khách hàng từ những điều nhỏ nhất thì dần dần họ sẽ gia tăng sự tin tưởng và hợp tác với bạn nhiều hơn trong tương lai.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Cuối cùng, hãy nỗ lực để đáp ứng tất cả các câu hỏi và yêu cầu của mọi người trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau, khi đó sự tin tưởng sẽ phát triển dần trong quá trình hợp tác về sau.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">"Gieo quá nhiều hạt giống nhưng không dành thời gian chăm sóc, bón phân cho nó thì chẳng khác nào kết liễu một sự sống".</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><i>St.</i></p>

• 

• Previous
• Next

Muốn "ngồi" trên đầu kẻ khác, bạn nhất định phải biết những điều căn bản này: IQ thôi là chưa đủ

Thiết lập các kết nối và xây dựng mối quan hệ là một trong những chiến lược kinh doanh hiệu quả nhất. Đây cũng là yếu tố quan trọng để tạo nên sự tồn tại của tổ chức và chỗ đứng cho mỗi cá nhân.Bài ch…

Read more »

Sống lâu nhờ mẹo "xoè bàn tay, đếm ngón tay" kéo dài 5.000 năm của người Nhật: Kì diệu, dễ thực hiện!

<p style="text-align: justify;"><b><i><span style="font-family: verdana;"></span></i></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><i><span style="font-family: verdana;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyQJ7dGLh_onIHAkQJloQGCLlk0-P0dcggXPZXb1jTPSOqCd1iJyaV3_WFPIJpmtdbxPE7oFauDnRTXqGeHX2AFtin6YccY37FIyd9CxR-xSz53R95mtOa9yIybKlK0LXV_9TVTF6Rs1qO/s650/2021-03-18-001.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="406" data-original-width="650" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyQJ7dGLh_onIHAkQJloQGCLlk0-P0dcggXPZXb1jTPSOqCd1iJyaV3_WFPIJpmtdbxPE7oFauDnRTXqGeHX2AFtin6YccY37FIyd9CxR-xSz53R95mtOa9yIybKlK0LXV_9TVTF6Rs1qO/w400-h250/2021-03-18-001.jpg" width="400" /></a></span></i></b></div><b><i><span style="font-family: verdana;"><br /><br />Người Nhật quan niệm: Sống thọ không khó, tất cả chỉ nằm trong 1 bàn tay mà thôi.</span></i></b><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Jin Shin Jyutsu được coi là phương pháp bí truyền kéo dài tuổi thọ của người Nhật Bản. Cách thức thực hiện đơn giản, chỉ bằng cách xoa bóp các ngón tay để chữa lành tổn thương cơ thể và cải thiện tinh thần, người Nhật đã lưu truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác suốt 5.000 năm nay. Họ cho rằng, khi nắm chặt ngón tay cái, cơ thể giải phóng những căng thẳng trong não bộ, giúp thoát khỏi những căng thẳng, ức chế thần kinh.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nghe qua có vẻ rất khó tin, nếu như không muốn nói là hoàn toàn vô lý. Nhưng những nghiên cứu khoa học gần đây đã chứng minh được điều đó.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Kết quả nghiên cứu vượt ngoài sức tưởng tượng </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Trung tâm Ung thư Markey thuộc Trường ĐH Kentucky (Mỹ) phát hiện những bệnh nhân ung thư được điều trị bằng phương pháp Jin Shin Jyutsu "nhận được những cải thiện rõ rệt" trong việc giảm triệu chứng căng thẳng, đau đớn và buồn nôn, Lifehack thông tin.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Một nghiên cứu do Trung tâm Nghiên cứu Y tế Kaiser Permanente ở California, Mỹ đã tiến hành áp dụng phương pháp Jin Shin Jyutsu cho một bệnh nhân đa u tủy xương. Thông thường, khi xạ trị, bệnh nhân sẽ gặp nguy cơ bị viêm niêm mạc cao, nhưng bệnh nhân này chỉ bị viêm niêm mạc nhẹ một lần duy nhất. Anh ấy cũng "bị nôn ít hoặc không nôn trong suốt quá trình nằm viện". Trong số các bệnh nhân đa u tủy xương đang điều trị ở trung tâm, anh ấy là trường hợp duy nhất không bị nôn.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Từ đó, các nhà nghiên cứu kết luận Jin Shin Jyutsu thật sự hiệu quả bởi tất cả các bộ phận trong cơ thể được kết nối với nhau. Khi một phần trong cơ thể bị "ốm", nó sẽ gây đau đớn cho toàn cơ thể, chứ không chỉ ở riêng phần đó.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Lúc đó, 5 ngón tay và lòng bàn tay sẽ kết nối với cảm xúc và các cơ quan trong cơ thể. Tác động vào bàn tay trong 3-5 phút sẽ cải thiện nguồn năng lượng truyền đến các khu vực cần thiết, có lợi cho sức khỏe thể chất và tinh thần.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Tất cả những gì bạn cần làm là ghi nhớ cách xoa bóp 5 ngón tay như dưới đây:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtRFdsikIG_KUDkKx-Ppwqi-DQjzwVklLlD22KDpQr9vLzqzwvd4L1DlD-pBweNNPPcsRxNIrC4xBnQd29LMTUlLi3Qo0uF6g-8hskAv7W7etPeDQ6rVpjkO_-dx_VDzeUTdWAbz7__9k0/s640/2021-03-18-002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="384" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtRFdsikIG_KUDkKx-Ppwqi-DQjzwVklLlD22KDpQr9vLzqzwvd4L1DlD-pBweNNPPcsRxNIrC4xBnQd29LMTUlLi3Qo0uF6g-8hskAv7W7etPeDQ6rVpjkO_-dx_VDzeUTdWAbz7__9k0/s16000/2021-03-18-002.jpg" /></a></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Ngón tay cái</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nếu bị căng thẳng, bạn chỉ cần giữ ngón tay cái thật chặt và đếm đến 20 giây. Việc đơn giản này lại có tác dụng giúp giảm căng thẳng cũng như làm dịu hệ thống thần kinh của bạn.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Bạn đang bị rối loạn tiêu hóa cũng nên thực hiện theo bài tập này bởi ngón tay cái được kết nối với lá lách và dạ dày.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Ngón tay trỏ</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Ngón tay trỏ được kết nối đến thận. Có thể ngăn chặn sỏi thận và suy thận bằng cách giữ ngón tay trỏ trong một thời gian ngắn để cân bằng nước trong cơ thể, ngăn ngừa sỏi hình thành.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Ngón tay giữa</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Tức giận, thất vọng và mệt mỏi đều được kết nối với ngón tay giữa. Nếu bạn đang trải qua một cơn đau đầu nhẹ, hãy nắm chặt ngón tay giữa, nỗi đau của bạn sẽ biến mất.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Mặt khác, các ngón tay giữa được kết nối với gan, túi mật và bàng quang, vì vậy bạn có thể điều trị bệnh liên quan đến các bộ phận kia một cách tự nhiên bằng cách giữ ngón tay ba lần trong ngày.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Ngón tay đeo nhẫn</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Ngón tay này được kết nối với trung tâm, đến phổi. Khi nắm chặt, massage ngón tay đeo nhẫn giúp bạn thở tốt hơn. Bài tập này có lợi cho những người đang bị khó thở hay các vấn đề về hô hấp.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Ngón tay út</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nắm chặt và ấn nhẹ ngón tay út giúp làm dịu dây thần kinh trong cơ thể. Đồng thời, những ngón tay nhỏ được kết nối với trung tâm còn giúp ngăn ngừa cơn đau tim và bệnh về tim mạch.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Lòng bàn tay</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Lòng bàn tay được kết nối với cơ hoành và rốn. Áp sát hai lòng bàn tay của bạn với nhau có lợi cho chăm sóc sức khỏe tổng thể.</span></p>

• 

• Previous
• Next

Sống lâu nhờ mẹo "xoè bàn tay, đếm ngón tay" kéo dài 5.000 năm của người Nhật: Kì diệu, dễ thực hiện!

Người Nhật quan niệm: Sống thọ không khó, tất cả chỉ nằm trong 1 bàn tay mà thôi.Jin Shin Jyutsu được coi là phương pháp bí truyền kéo dài tuổi thọ của người Nhật Bản. Cách thức thực hiện đơn giản, ch…

Read more »

Người có 3 đặc điểm này hầu như càng sống phúc càng mỏng: Nếu có, hãy sửa ngay!

<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i></i></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><b><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk-YmvDaVzdE13Nvq5DncOj5yv1y18RXTurCUlFtd8MAzLvaFWGAruBkR7kFJTWCTPfetEDWpYmAg3FGE-KOQ_4xgPtTolpNc0bO0exOkXa_hyphenhyphenNSBJphZFCa6fwz_Oh7ZEQ8jE_K0K-4uF/s650/2021-03-03-NguoiCoBaDacDiem-00.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="405" data-original-width="650" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk-YmvDaVzdE13Nvq5DncOj5yv1y18RXTurCUlFtd8MAzLvaFWGAruBkR7kFJTWCTPfetEDWpYmAg3FGE-KOQ_4xgPtTolpNc0bO0exOkXa_hyphenhyphenNSBJphZFCa6fwz_Oh7ZEQ8jE_K0K-4uF/w640-h398/2021-03-03-NguoiCoBaDacDiem-00.png" width="640" /></a></i></b></span></div><span style="font-family: verdana;"><b><i><br />Theo cuốn "Thái căn đàm" (Trung Quốc), có phúc chính là giảm bớt được những chuyện vụn vặt, việc tai hại nhất đời người là con người có những suy nghĩ không cần thiết.</i></b></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Chỉ có những người làm việc chăm chỉ mới hiểu được rằng hạnh phúc là giảm bớt được những vấn đề nhỏ nhặt; Và chỉ có người ôn hòa nhã nhặn mới hiểu được rằng suy nghĩ lung tung sẽ gây ra tai họa.</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Hạnh phúc lớn nhất trong cuộc đời con người là sống vô lo vô nghĩ, và tai họa lớn nhất chính là quá nhạy cảm đa nghi.</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Chỉ có những người thường xuyên vất vả bận rộn mới hiểu được niềm hạnh phúc khi được thanh nhàn; Chỉ có người bình tĩnh nhã nhặn mới hiểu được rằng đa nghi sẽ mang đến tai họa.</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Từ đó có thể thấy, ít chuyện chính là phúc, đa nghi chính là họa!</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Cách trân trọng hạnh phúc của Tăng Quốc Phiên chính là:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"></span></p><blockquote><span style="font-family: verdana;">Không nên quá cầu toàn và phải biết trân trọng hạnh phúc, hoa chưa nở hết, trăng chưa tròn mới là phong cảnh đẹp nhất của nhân gian. Khi có phúc thì nên biết tiết kiệm cũng như trân trọng, biết chia sẻ với người khác, khi có quyền có thế thì không nên cậy quyền cậy thế ép người quá đáng, nếu không sẽ phải nhận lấy quả đắng.</span></blockquote><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Vậy thì những người bình thường như chúng ta nên làm để tích phúc cho bản thân, để bản thân được sống vui vẻ, hạnh phúc? Những hành vi nào có thể sẽ khiến thần may mắn ít ghé thăm chúng ta?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Về cơ bản, những người càng sống càng bạc phúc thường có 3 đặc điểm chung dưới đây.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>1. Thích than phiền và hay tức giận</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nếu một người luôn thích than phiền về cuộc sống, dù cho cơ hội có đến trước mắt thì cuối cùng nó cũng sẽ lặng lẽ bỏ bạn mà đi, vì khi nó đến bên cạnh bạn, bạn lại chỉ biết than phiền và không kịp chuẩn bị gì để chào đón nó.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">May mắn sẽ vì thế mà càng ngày càng ít, cuối cùng "phúc" trở thành thứ xa xỉ với bạn.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Chẳng ai thích những người hay than phiền và hay tức giận, ông trời cũng vậy. Bạn bỏ ra thứ gì sẽ nhận về thứ đó, công sức bạn bỏ ra bao nhiêu sẽ được hoàn trả lại bấy nhiêu.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Trong tâm lý học có một khái niệm, gọi là "sở tư tức sở kiến", ý nghĩa chính là: Trong lòng bạn nghĩ đến thứ gì thì sẽ nhìn thấy thứ đó!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Cũng giống như vậy, nếu một người thích than phiền và hay tức giận, tất cả những gì anh ta nhìn thấy sẽ đều là những đám mây đen, là mặt xấu của bản chất con người và là các vấn nạn của xã hội.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Cho dù "Nữ thần may mắn" giáng trần thì anh ta cũng không thấy, không biết, cứ tiếp tục than phiền, may mắn đến tay cũng sẽ chạy đi mất.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Vì vậy mới nói chúng ta nên bớt than phiền và bớt tức giận, phải học cách thấu hiểu bao dung, kiên trì giữ vững ý chí, chăm chỉ làm việc, chịu được nghèo khổ, chịu được uất ức, làm được việc, có chính kiến và biết khoan dung độ lượng!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Và về cơ bản, người càng sống càng vô phúc đều có đặc trưng này - thích than phiền và hay tức giận!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>2. Không giữ chữ tín, nói một đằng làm một nẻo</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Ở một mức độ nào đó, xã hội hiện đại được xem là một "xã hội tín dụng".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Cho dù hiện tại bạn không có tài năng gì và cũng không có nhiều tiền, nhưng chỉ cần mức tín dụng của bạn tốt thì có rất nhiều ngân hàng lớn sẽ làm thẻ tín dụng cho bạn, bạn bè cũng sẽ vui vẻ khi cho bạn mượn tiền.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nhưng nếu một người không trọng chữ tín, thích lật lọng thì dần dần mọi người sẽ tránh xa anh ta ra.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Không có ai thích làm bạn với người thích lật lọng, không trọng chữ tín cả, cái này gọi là "người làm trái với đạo nghĩa sẽ rơi vào thế bị cô lập".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Vì vậy ở trong xã hội, những người như thế này thường bị rơi vào cảnh khốn cùng, càng đừng nhắc đến việc sẽ gặp được nhiều may mắn!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>3. Tỏ ra quá thông minh</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Tại sao nói "người quá thông minh" cũng là người không có phúc?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Bởi vì "Thông minh quá thì bị thông minh hại", cơ quan tính toán quá thông minh ngược lại sẽ làm hại đến tính mạng của người đó.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Mọi vật trên đời đều có hai mặt chính phản, âm dương, nếu như bị nghiêng lệch về một bên thì sẽ vật cực tất phản (sự vật phát triển đến cực điểm thì sẽ chuyển hóa theo hướng ngược lại), quá mức thông minh chính là ngu ngốc.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">"Nước trong quá thì không có cá, người tốt quá thì không ai chơi", người thông minh quá sẽ không có bạn bè và mất đi nhiều cơ hội, từ đó càng ngày họ càng gặp ít may mắn!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Tăng Quốc Phiên từng nói: "Cậy mình có tài mà tự mãn, tự tâng bốc mình thì sẽ bị tiểu nhân ghen ghét, đồng thời cũng bị quân tử xem thường."</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Từ đó có thể thấy, người thông minh sẽ dễ dàng trở nên kiêu ngạo, vì vậy mới có câu "Từ xưa đến nay, người tài khắp thiên hạ đều bại bởi một chữ kiêu ngạo"!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2u0HIyTjC-EhKgSHq9Un7Vdhz57AZpCF5mQ_QoMjxsu2kpmJn47brToD1SL31wql2sfOaDaO-1TgVAjbu84snteNXge0Xx_a24EJ3V54ab1cNRftN0QL0j7SHUZPUQPM5P08tJdc_Oueu/s640/2021-03-03-NguoiCoBaDacDiem-01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="398" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2u0HIyTjC-EhKgSHq9Un7Vdhz57AZpCF5mQ_QoMjxsu2kpmJn47brToD1SL31wql2sfOaDaO-1TgVAjbu84snteNXge0Xx_a24EJ3V54ab1cNRftN0QL0j7SHUZPUQPM5P08tJdc_Oueu/s16000/2021-03-03-NguoiCoBaDacDiem-01.png" /></a></span></div><span style="font-family: verdana;"><br />Hơn nữa, những người bị người khác ghét cũng không thể tránh khỏi một chữ kiêu, nếu như cuộc đời đổ vỡ thì may mắn tất nhiên cũng sẽ rời đi!</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Người thông minh quá thì đức mỏng, người tài hoa quá thì bạc phận!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Dương Tu bị Tào Tháo giết hại, chính là vì ông thích thể hiện sự thông minh của bản thân mình trước mặt Tào Tháo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Một người biểu hiện quá mức thông minh và khéo léo sẽ tự hủy hoại nhân duyên của chính mình, cũng chính là tự cắt đứt may mắn mà ông trời ban cho họ.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Vì vậy khi chúng ta đối nhân xử thế chúng ta cũng phải biết giả vờ ngờ nghệch, khiêm tốn lễ phép, học cách giấu tài năng, không muốn bị ghen ghét thì phải biết ẩn mình, như thế mới có thể gặp nhiều may mắn!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Và về cơ bản thì người bạc phúc, phúc mỏng đều có đặc trưng này, đó chính là quá mức thông minh!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #999999; font-family: verdana;"><i>ST.</i></span></p>

• 

• Previous
• Next

Người có 3 đặc điểm này hầu như càng sống phúc càng mỏng: Nếu có, hãy sửa ngay!

Theo cuốn "Thái căn đàm" (Trung Quốc), có phúc chính là giảm bớt được những chuyện vụn vặt, việc tai hại nhất đời người là con người có những suy nghĩ không cần thiết.Chỉ có những người làm việc chăm …

Read more »

20 sự thật nên biết càng sớm càng tốt: Quá bao dung với người ngoài, lại hà khắc với người thân chính là một loại thất bại!

<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i></i></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><b><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH48Hkhz4dfsbKfRjdKeDU1GLpjPSsuR7NKg9wGvT3fuMKK11pcMrdMKAZ_uXOwCnUSelEZD8CKeF7l6x3DljgFMjprSaJkebzRe6jgVyMqQMYZrcOsOgHPXeudHWrvmES_-Roj6DF8FTF/s650/20210302-20-SuThat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="406" data-original-width="650" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH48Hkhz4dfsbKfRjdKeDU1GLpjPSsuR7NKg9wGvT3fuMKK11pcMrdMKAZ_uXOwCnUSelEZD8CKeF7l6x3DljgFMjprSaJkebzRe6jgVyMqQMYZrcOsOgHPXeudHWrvmES_-Roj6DF8FTF/s16000/20210302-20-SuThat.jpg" /></a></i></b></span></div><span style="font-family: verdana;"><b><i><br />Cần tự hiểu để trưởng thành trước khi cuộc sống bắt ta phải trả giá đắt để học được những sự thật sau.</i></b></span><p></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">1. Xông pha bên ngoài, đừng quá yếu mềm, vì người có năng lực và bản lĩnh mới chiếm được sự kính trọng của người khác. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Có người vừa gặp nhân vật lớn đã thấy run, nói chuyện cũng không liền mạch. Xin hỏi người đó sợ cái gì? Trộm cướp tiền hay làm chuyện gì có lỗi với người ta hay sao mà phải sợ?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Càng yếu mềm thì người ta càng thấy bạn dễ bắt nạt. Tốt hơn hết là ưỡn ngực thẳng lưng, can đảm thể hiện bản thân, như vậy bạn mới dễ dàng giành được sự tôn trọng hơn.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">2. Nuôi dưỡng sự vô cảm một cách thích hợp.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nếu bạn quá nhạy cảm thì khi nhìn nhận vấn đề, hễ phạm sai lầm lại đặt nặng trong lòng, hễ gặp rắc rối là không thể kìm chế, nhìn thấy bất cứ ai cũng có cảm giác họ đang nói xấu hoặc chỉ trích bản thân. Loại tâm lý này sẽ khiến chúng ta rơi vào tình trạng suy nhược thần kinh nếu kéo dài liên tục.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Trên thực tế, ai cũng có thể xui xẻo, ai cũng từng mắc sai lầm. Đừng suy nghĩ nhiều rồi tự giết chết bản thân trước khi người khác làm điều đó.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">3. Con người có thể chịu ảnh hưởng lẫn nhau rất nhiều, cả về mặt tích cực lẫn tiêu cực</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Do đó, học tập phải tìm đúng thầy, làm việc phải tìm đúng người lãnh đạo phù hợp, cộng tác phải kết bạn với người cùng chí hướng. Như vậy, cuộc sống của chúng ta sẽ càng đi càng khác.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">4. Dừng tiếc nuối quá khứ và đừng nghi ngờ tương lai.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Những gì đã xảy ra trong quá khứ đều không thể thay đổi. Bạn không thể quay lại, cũng không thể tác động bất cứ điều gì. Nếu cảm thấy tiếc nuối trong lòng, hãy học hỏi và rút ra kinh  nghiệm từ đó, để khi đứng trước những quyết định tương tự trong tương lai, bạn có thể lựa chọn thích đáng hơn.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">5. Tuyệt đối không hạ thấp tiêu chí lựa chọn bạn đời của mình chỉ vì cô đơn, dù là nam hay nữ.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Đừng vì cô đơn mà yêu vội, đừng vì ngộ nhận mà bắt đầu. Đừng vì cô đơn quá lâu mà chấp nhận đến với một người khi chưa đủ tình cảm. Người ta có thể yêu một người trong 1 giây, nhưng đôi khi mất cả đời cũng không thể tiếp nhận nổi một người. Tốt hơn hết, bạn nên sống chậm lại và chờ đợi người thực sự phù hợp với mình xuất hiện.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">6. Hãy tử tế với những người thân thiết nhất của bạn.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Sai lầm lớn nhất của chúng ta chính là thể hiện bản tính tồi tệ nhất và mặt xấu nhất trước mặt người thân quen, nhưng lại dành sự kiên nhẫn và bao dung cho những người xa lạ. Sự thân thiết đôi khi khiến chúng ta quên mất cách để quan tâm, kiên nhẫn, thấu hiểu và tôn trọng sao cho đúng mực. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Gương vỡ khó lành, bát nước đổ đi không hốt lại được, đó là sự thật. Các mối quan hệ cũng tương tự như vậy, một khi đã xuất hiện vết nứt thì dù cho bạn có làm bất kì điều gì cũng khó mà khôi phục trở lại hình dáng ban đầu.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">7. Nếu bạn thất bại một lần không có nghĩa là bạn vô dụng. Ba mươi năm Hà Đông, ba mươi năm Hà Tây, mọi thứ đều có thể xoay vần. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nhưng nếu bạn tùy tiện từ bỏ, chặt đứt sự phấn đấu, điều đó đã đặt dấu chấm hết cho tất cả mọi nỗ lực từ trước đến giờ, dẫn kết quả tới thất bại thực sự.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">8. Điều gì khiến bạn hạnh phúc trong ngắn hạn sẽ khiến bạn không hạnh phúc trong dài hạn.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Món gà rán tuy ngon nhưng chắc hẳn sẽ khiến bạn lo lắng về vóc dáng của mình. Trò chơi, xem phim hay lướt mạng rất vui, nhưng chắc chắn sẽ khiến bạn phải tiếc nuối những thời gian đã lãng phí. </span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">9. Học điều tốt 3 năm không đủ, học điều xấu 1 ngày cũng dư</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Chúng ta luôn có khuynh hướng lựa chọn những gì đem tới hiệu quả nhanh nhất mà ít tốn công sức nhất. Và khi đứng trước những lựa chọn, một bên là điều có lợi trước mắt, không cần cố gắng gì nhiều và một bên là rất nhiều mồ hôi nước mắt, rất lâu sau mới nhận được kết quả, thì bản năng thường dẫn chúng ta tới lựa chọn đầu tiên.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Giữa việc dậy sớm tập thể dục và ngủ nướng, giữa ăn uống kiêng khem và nhậu nhẹt vô độ, giữa làm ăn chân chính và đầu cơ chộp giật… ai ai cũng có thể phân biệt tốt - xấu, đúng - sai, nhưng không phải lúc nào lý trí cũng chiến thắng.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nhưng đừng quên, con người sở dĩ phát triển hơn động vật là vì chúng ta biết sử dụng lý trí để kiểm soát bản năng của mình. </span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">10. Tìm hiểu một chút về tâm lý, bạn sẽ hiểu mọi người hơn, cũng biết thêm những gì nên làm và những gì không nên làm để đưa ra quyết định đúng đắn. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Như vậy, nhân duyên sẽ dần cải thiện.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">11. Trong cuộc sống, không thể tránh những lúc bất công. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Ví dụ, bạn sẽ thấy những người kém tài năng hơn nhưng sống tốt hơn bạn. Nhưng không sao cả, tìm cách vượt qua họ chính là một cách tuyệt vời để chứng minh khả năng của bạn.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">12. Khi còn trẻ, đừng mãi tự đào hố chôn mình trong tương lai, hãy học cách xây những cây cầu.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Đừng bốc đồng, sống hợp lý hơn và biết hoạch định cho tương lai, đạt tới phiên bản tốt hơn của chính mình.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">13. Khi gặp chuyện, thay vì đắm chìm trong hoang mang và lo lắng, hãy bắt tay tìm cách giải quyết vấn đề ngay và luôn. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Bạn sẽ giảm được 80% bất an và đạt nhiều thành tựu hơn.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">14. Nếu bạn muốn cải thiện khả năng của mình, hãy thử thách những gì bạn không thể làm được. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Bạn càng thử thách, bạn càng phát triển nhanh hơn.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">15. Ít người được đánh giá quá cao, nhưng cũng không ít người bị đánh giá thấp. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Vì vậy, trước những lời chế giễu của người khác, bạn không cần phải buồn hay nghi ngờ bản thân. Sau tất cả, bạn chỉ cần là chính bạn. Chỉ bạn mới có thể quyết định mình là ai.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">16. Đừng lúc nào cũng nghe lời người khác, bạn phải có chính kiến ​​của riêng mình.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Những người không đủ năng lực sẽ bàn lùi. Những người cực đoan sẽ cho rằng thiên hạ toàn kẻ xấu. Còn người đủ sáng suốt sẽ tự trau dồi khả năng phán đoán và đưa ra nhận định cho bản thân.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">17. Cho dù đó là tình bạn hay tình yêu, trải qua thử thách, chân tình mới thể hiện. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Những người biến mất ngay khi biến cố xảy ra thì không cần níu kéo, chỉ cần tạm biệt.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">18. Đừng sợ cô đơn, con người ta trở nên mạnh mẽ vì cô đơn.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Đó là một thực tế rất đau lòng nhưng quả thật, không ai có thể đồng hành với bạn trên mọi nẻo đường, ở bên bạn mọi thời điểm khó khăn. Cho nên, bạn phải học cách tự mình đối mặt với cảm xúc và vấn đề. Khi bạn có thể tự mình giải quyết thì xin chúc mừng, bạn đã trở thành một người rất giỏi và mạnh mẽ.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">19. Đàn ông luôn đánh giá cao người phụ nữ biết cười đùa, động viên và ủng hộ mình, vì với họ, điều đó thể hiện sự nỗ lực của người phụ nữ họ yêu cho mối quan hệ của hai người.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;">20. Mẹ luôn luôn là người phụ nữ giữ vị trí số 1 trong tâm trí đàn ông. </span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Đó là sự thật không bao giờ thay đổi. Đừng cạnh tranh hay ghen tị.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #999999; font-family: verdana;"><i>ST.</i></span></p>

20 sự thật nên biết càng sớm càng tốt: Quá bao dung với người ngoài, lại hà khắc với người thân chính là một loại thất bại!

Cần tự hiểu để trưởng thành trước khi cuộc sống bắt ta phải trả giá đắt để học được những sự thật sau.1. Xông pha bên ngoài, đừng quá yếu mềm, vì người có năng lực và bản lĩnh mới chiếm được sự kính t…

Read more »

46 Most Common Interview Questions

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtlidZ47rzeT7Y-PEnoI1rjhbTa-4VVlK_XtAyYaABEUzYtG60ME4VCaSOZtGQ27ruzCtnNBvFIXp7hVwUh6ymi1clvIl5wCsuuK3gmGLePlnf5nJch3ehdczcAITKIy1ti9Zd-Nam65ws/s750/image.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="367" data-original-width="750" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtlidZ47rzeT7Y-PEnoI1rjhbTa-4VVlK_XtAyYaABEUzYtG60ME4VCaSOZtGQ27ruzCtnNBvFIXp7hVwUh6ymi1clvIl5wCsuuK3gmGLePlnf5nJch3ehdczcAITKIy1ti9Zd-Nam65ws/s16000/image.png" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><b style="font-family: verdana; text-align: justify;"><i>Wouldn’t it be great if you knew exactly what questions a hiring manager would be asking you in your next job interview?</i></b></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>We can’t read minds, unfortunately, but we’ll give you the next best thing: a list of more than 40 of the most commonly asked interview questions, along with advice for answering them all.</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>While we don’t recommend having a canned response for every interview question (in fact, please don’t), we do recommend spending some time getting comfortable with what you might be asked, what hiring managers are really looking for in your responses, and what it takes to show that you’re the right person for the job.</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><i>Consider this list of your interview question and answer study guide.</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>Classic Questions</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>These frequently asked questions touch on the essentials hiring managers want to know about every candidate: who you are, why you’re a fit for the job, and what you’re good at. You may not be asked exactly these questions in exactly these words, but if you have answers in mind for them, you’ll be prepared for just about anything the interviewer throws your way.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i><br /></i></span></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: verdana;">1. Tell Me About Yourself.</b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">This question seems simple, so many people fail to prepare for it, but it’s crucial. Here's the deal: Don’t give your complete employment (or personal) history. Instead, give a pitch—one that’s concise and compelling and that shows exactly why you’re the right fit for the job. Muse writer and MIT career counselor Lily Zhang recommends using a present, past, future formula. Talk a little bit about your current role (including the scope and perhaps one big accomplishment), then give some background as to how you got there and the experience you have that’s relevant. Finally, segue into why you want—and would be perfect for—this role.</span></p><p style="text-align: justify;"><i style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/tell-me-about-yourself-interview-question-answer-examples" target="_blank">A Complete Guide to Answering “Tell Me About Yourself” in an Interview (Plus Examples!</a>)</i></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: verdana;"><br /></b></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: verdana;">2. How Did You Hear About This Position?</b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Another seemingly innocuous interview question, this is actually a perfect opportunity to stand out and show your passion for and connection to the company. For example, if you found out about the gig through a friend or professional contact, name-drop that person, then share why you were so excited about the job. If you discovered the company through an event or article, share that. Even if you found the listing through a random job board, share what, specifically, caught your eye about the role.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-ways-people-mess-up-the-simple-answer-to-how-did-you-come-across-this-job-opportunity" target="_blank">3 Ways People Mess Up the (Simple) Answer to “How Did You Come Across This Job Opportunity?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: verdana;"><br /></b></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: verdana;">3. Why Do You Want to Work at This Company?</b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Beware of generic answers! If what you say can apply to a whole slew of other companies, or if your response makes you sound like every other candidate, you’re missing an opportunity to stand out. Zhang recommends one of four strategies: Do your research and point to something that makes the company unique that really appeals to you; talk about how you’ve watched the company grow and change since you first heard of it; focus on the organization’s opportunities for future growth and how you can contribute to it; or share what’s gotten you excited from your interactions with employees so far. Whichever route you choose, make sure to be specific. And if you can’t figure out why you’d want to work at the company you’re interviewing with by the time you’re well into the hiring process? It might be a red flag telling you that this position is not the right fit.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/4-better-ways-to-answer-why-do-you-want-to-work-at-this-company" target="_blank">4 Better Ways to Answer “Why Do You Want to Work at This Company?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>4. Why Do You Want This Job?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Again, companies want to hire people who are passionate about the job, so you should have a great answer about why you want the position. (And if you don’t? You probably should apply elsewhere.) First, identify a couple of key factors that make the role a great fit for you (e.g., “I love customer support because I love the constant human interaction and the satisfaction that comes from helping someone solve a problem”), then share why you love the company (e.g., “I’ve always been passionate about education, and I think you’re doing great things, so I want to be a part of it”).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-steps-for-answering-why-do-you-want-this-job" target="_blank">3 Steps for Answering “Why Do You Want This Job?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>5. Why Should We Hire You?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">This interview question seems forward (not to mention intimidating!), but if you’re asked it, you’re in luck: There’s no better setup for you to sell yourself and your skills to the hiring manager. Your job here is to craft an answer that covers three things: that you can not only do the work but also deliver great results; that you’ll really fit in with the team and culture; and that you’d be a better hire than any of the other candidates.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-better-ways-to-answer-why-should-we-hire-you" target="_blank">3 Better Ways to Answer “Why Should We Hire You?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>6. What Are Your Greatest Strengths?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Here’s an opening to talk about something that makes you great—and a great fit for this role. When you’re answering this question, think quality, not quantity. In other words, don’t rattle off a list of adjectives. Instead, pick one or a few (depending on the question) specific qualities that are relevant to this position and illustrate them with examples. Stories are always more memorable than generalizations. And if there’s something you were hoping to mention because it makes you a great candidate, but you haven’t had a chance yet, this would be the perfect time.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-smart-strategies-for-answering-whats-your-greatest-strength" target="_blank">3 Smart Strategies for Answering “What's Your Greatest Strength?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>7. What Do You Consider to Be Your Weaknesses?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">What your interviewer is really trying to do with this question—beyond identifying any major red flags—is to gauge your self-awareness and honesty. So, “I can’t meet a deadline to save my life” is not an option—but neither is “Nothing! I’m perfect!” Strike a balance by thinking of something that you struggle with but that you’re working to improve. For example, maybe you’ve never been strong at public speaking, but you’ve recently volunteered to run meetings to help you get more comfortable when addressing a crowd.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-answer-whats-your-biggest-weakness-that-actually-sound-believable" target="_blank">4 Ways to Answer “What Is Your Greatest Weakness?” That Actually Sound Believable</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>Questions About Your Work History</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>The meat of any job interview is your track record at work: what you accomplished, how you succeeded or failed (and how you dealt with it), and how you behaved in real-time in actual work environments. If you prep a few versatile stories to tell about your work history and practice answering behavioral interview questions, you’ll be ready to go.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>8. What Is Your Greatest Professional Achievement?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nothing says “hire me” better than a track record of achieving amazing results in past jobs, so don’t be shy when answering this interview question! A great way to do so is by using the STAR method: situation, task, action, results. Set up the situation and the task that you were required to complete to provide the interviewer with background context (e.g., “In my last job as a junior analyst, it was my role to manage the invoicing process”), then describe what you did (the action) and what you achieved (the result): “In one month, I streamlined the process, which saved my group 10 person-hours each month and reduced errors on invoices by 25%.”</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/greatest-accomplishment-interview-question-answer-examples" target="_blank">The Perfect Formula for Answering “What Is Your Greatest Accomplishment” in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>9. Tell Me About a Challenge or Conflict You’ve Faced at Work, and How You Dealt With It.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">You’re probably not eager to talk about conflicts you’ve had at work during a job interview. But if you’re asked directly, don’t pretend you’ve never had one. Be honest about a difficult situation you’ve faced (but without going into the kind of detail you’d share venting to a friend). “Most people who ask are only looking for evidence that you’re willing to face these kinds of issues head-on and make a sincere attempt at coming to a resolution,” former recruiter Richard Moy says. Stay calm and professional as you tell the story (and answer any follow-up questions), spend more time talking about the resolution than the conflict, and mention what you’d do differently next time to show “you’re open to learning from tough experiences.”</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-ways-youre-messing-up-the-answer-to-tell-me-about-a-conflict-youve-faced-at-work" target="_blank">3 Ways You’re Messing Up the Answer to “Tell Me About a Conflict You’ve Faced at Work”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>10. Tell Me About a Time You Demonstrated Leadership Skills.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">You don’t have to have a fancy title to act like a leader or demonstrate leadership skills. Think about a time when you headed up a project, took the initiative to propose an alternate process, or helped motivate your team to get something done. Then use the STAR method to tell your interviewer a story, giving enough detail to paint a picture (but not so much that you start rambling) and making sure you spell out the result. In other words, be clear about why you’re telling this particular story and connect all the dots for the interviewer.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/demonstrated-leadership-skills-job-interview-question-answer-examples" target="_blank">The Best Way to Answer “Tell Me About a Time You Demonstrated Leadership Skills” in a Job Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>11. What’s a Time You Disagreed With a Decision That Was Made at Work?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">The ideal anecdote here is one where you handled a disagreement professionally and learned something from the experience. Zhang recommends paying particular attention to how you start and end your response. To open, make a short statement to frame the rest of your answer, one that nods at the ultimate takeaway or the reason you’re telling this story. For example: “I learned early on in my professional career that it’s fine to disagree if you can back up your hunches with data.” And to close strong, you can either give a one-sentence summary of your answer (“In short…”) or talk briefly about how what you learned or gained from this experience would help you in the role you’re interviewing for.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/conflict-with-boss-interview-question-answer-examples" target="_blank">Here’s the Secret to Answering “Tell Me About a Time You Had a Conflict With Your Boss” in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>12. Tell Me About a Time You Made a Mistake.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">You’re probably not too eager to dig into past blunders when you’re trying to impress an interviewer and land a job. But talking about a mistake and winning someone over aren’t mutually exclusive, Moy says. In fact, if you do it right, it can help you. The key is to be honest without placing blame on other people, then explain what you learned from your mistake and what actions you took to ensure it didn’t happen again. At the end of the day, employers are looking for folks who are self-aware, can take feedback, and care about doing better.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-rules-that-guarantee-youll-nail-the-answer-to-tell-me-about-a-time-you-made-a-mistake" target="_blank">3 Rules That Guarantee You'll Nail the Answer to “Tell Me About a Time You Made a Mistake”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>13. Tell Me About a Time You Failed.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">This question is very similar to the one about making a mistake, and you should approach your answer in much the same way. Make sure you pick a real, actual failure you can speak honestly about. Start by making it clear to the interviewer how you define failure. For instance: “As a manager, I consider it a failure whenever I’m caught by surprise. I strive to know what’s going on with my team and their work.” Then situate your story in relation to that definition and explain what happened. Finally, don’t forget to share what you learned. It’s OK to fail—everyone does sometimes—but it’s important to show that you took something from the experience.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/4-steps-for-answering-tell-me-about-a-time-you-failed" target="_blank">4 Steps for Answering “Tell Me About a Time When You Failed</a>”</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>14. Why Are You Leaving Your Current Job?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">This is a toughie, but one you can be sure you’ll be asked. Definitely keep things positive—you have nothing to gain by being negative about your current employer. Instead, frame things in a way that shows that you’re eager to take on new opportunities and that the role you’re interviewing for is a better fit for you. For example, “I’d really love to be part of product development from beginning to end, and I know I’d have that opportunity here.” And if you were let go from your most recent job? Keep it simple: “Unfortunately, I was let go,” is a totally acceptable answer.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/4-better-ways-to-answer-why-are-you-leaving-your-job" target="_blank">4 Better Ways to Answer “Why Are You Leaving Your Job?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>15. Why Were You Fired?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Of course, they may ask the follow-up question: Why were you let go? If you lost your job due to layoffs, you can simply say, “The company [reorganized/merged/was acquired] and unfortunately my [position/department] was eliminated.” But what if you were fired for performance reasons? Your best bet is to be honest (the job-seeking world is small, after all). But it doesn’t have to be a deal-breaker. Frame it as a learning experience: Share how you’ve grown and how you approach your job and life now as a result. And if you can portray your growth as an advantage for this next job, even better.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/stop-cringing-how-to-tell-an-interviewer-youve-been-fired" target="_blank">Stop Cringing! How to Tell an Interviewer You've Been Fired</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>16. Why Was There a Gap in Your Employment?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Maybe you were taking care of children or aging parents, dealing with health issues, or traveling the world. Maybe it just took you a long time to land the right job. Whatever the reason, you should be prepared to discuss the gap (or gaps) on your resume. Seriously, practice saying your answer out loud. The key is to be honest, though that doesn’t mean you have to share more details than you’re comfortable with. If there are skills or qualities you honed or gained in your time away from the workforce—whether through volunteer work, running a home, or responding to a personal crisis—you can also talk about how those would help you excel in this role.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-explain-the-gap-in-your-resume-with-ease" target="_blank">How to Explain the Gap in Your Resume With Ease</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>17. Can You Explain Why You Changed Career Paths?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Don’t be thrown off by this question—just take a deep breath and explain to the hiring manager why you’ve made the career decisions you have. More importantly, give a few examples of how your past experience is transferable to the new role. This doesn’t have to be a direct connection; in fact, it’s often more impressive when a candidate can show how seemingly irrelevant experience is very relevant to the role.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-explain-your-winding-career-path-to-a-hiring-manager" target="_blank">How to Explain Your Winding Career Path to a Hiring Manager</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>18. What’s Your Current Salary?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">It’s now illegal for some or all employers to ask you about your salary history in several cities and states, including New York City; Louisville, North Carolina; California; and Massachusetts. But no matter where you live, it can be stressful to hear this question. Don’t panic—there are several possible strategies you can turn to. For example, you can deflect the question, Muse career coach Emily Liou says, with a response like: “Before discussing any salary, I’d really like to learn more about what this role entails. I’ve done a lot of research on [Company] and I am certain if it’s the right fit, we’ll be able to agree on a number that’s fair and competitive to both parties.” You can also reframe the question around your salary expectations or requirements (see question 38) or choose to share the number if you think it will work in your favor.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/answer-illegal-salary-question-right-way" target="_blank">Here's How You Answer the Illegal “What's Your Current Salary” Question</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>19. What Do You Like Least About Your Job?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Tread carefully here! The last thing you want to do is let your answer devolve into a rant about how terrible your current company is or how much you hate your boss or that one coworker. The easiest way to handle this question with poise is to focus on an opportunity the role you’re interviewing for offers that your current job doesn’t. You can keep the conversation positive and emphasize why you’re so excited about the job.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/what-do-you-like-least-about-your-job-interview-question-answer" target="_blank">What Interviewers Really Want When They Ask, “What Do You Like Least About Your Job?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>Questions About You and Your Goals</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Another crucial aspect of an interview? Getting to know a candidate. That’s why you’ll likely encounter questions about how you work, what you’re looking for (in a job, a team, a company, and a manager), and what your goals are. It’s a good sign if your interviewers want to make sure you’ll be a good fit—or add—to the team. Use it as an opportunity!</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>20. What Are You Looking for in a New Position?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Hint: Ideally the same things that this position has to offer. Be specific.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/4-steps-for-answering-what-are-you-looking-for-in-a-new-position" target="_blank">4 Steps for Answering “What Are You Looking for in a New Position?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>21. What Type of Work Environment Do You Prefer?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Hint: Ideally one that's similar to the environment of the company you're applying to. Be specific.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/what-type-of-work-environment-do-you-prefer-interview-question-answer-example" target="_blank">3 Steps to Answering “What Type of Work Environment Do You Prefer?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>22. What’s Your Management Style?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">The best managers are strong but flexible, and that’s exactly what you want to show off in your answer. (Think something like, “While every situation and every team member requires a bit of a different strategy, I tend to approach my employee relationships as a coach...”) Then share a couple of your best managerial moments, like when you grew your team from five to 15 or coached an underperforming employee to become the company’s top salesperson.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-whats-your-management-style" target="_blank">How to Answer “What’s Your Management Style?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>23. How Would Your Boss and Coworkers Describe You?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">First, be honest (remember, if you make it to the final round, the hiring manager will be calling your former bosses and coworkers for references!). Then try to pull out strengths and traits you haven’t discussed in other aspects of the interview, such as your strong work ethic or your willingness to pitch in on other projects when needed.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-strategies-for-answering-how-would-your-boss-or-coworkers-describe-you" target="_blank">3 Strategies for Answering “How Would Your Boss or Coworkers Describe You?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>24. How Do You Deal With Pressure or Stressful Situations?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Here’s another question you may feel the urge to sidestep in an effort to prove you’re the perfect candidate who can handle anything. But it’s important not to dismiss this one (i.e. don’t say, “I just put my head down and push through it,” or, “I don’t get stressed out”). Instead, talk about your go-to strategies for dealing with stress (whether it’s meditating for 10 minutes every day or making sure you go for a run or keeping a super-detailed to-do list) and how you communicate and otherwise proactively try to mitigate pressure. If you can give a real example of a stressful situation you navigated successfully, all the better.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/3-ways-youre-messing-up-the-answer-to-how-do-you-deal-with-stressful-situations" target="_blank">3 Ways You’re Messing Up the Answer to “How Do You Deal With Stressful Situations?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>25. What Do You Like to Do Outside of Work?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Interviewers will sometimes ask about your hobbies or interests outside of work in order to get to know you a little better—to find out what you’re passionate about and devote time to during your off-hours. It’s another chance to let your personality shine. Be honest, but keep it professional and be mindful of answers that might make it sound like you’re going to spend all your time focusing on something other than the job you’re applying for.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/hobbies-job-interview-question-answer-examples" target="_blank">How to Answer “What Are Your Hobbies?” in an Interview (It’s Not a Trick Question!)</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>26. Are You Planning on Having Children?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Questions about your family status, gender (“How would you handle managing a team of all men?”), nationality (“Where were you born?”), religion or age is illegal—but they still get asked (and frequently). Of course, not always with ill intent—the interviewer might just be trying to make conversation and might not realize these are off-limits—but you should definitely tie any questions about your personal life (or anything else you think might be inappropriate) back to the job at hand. For this question, think: “You know, I’m not quite there yet. But I am very interested in the career paths at your company. Can you tell me more about that?”</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/5-illegal-interview-questions-and-how-to-dodge-them" target="_blank">5 Illegal Interview Questions and How to Dodge Them</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>27. How Do You Prioritize Your Work?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Your interviewers want to know that you can manage your time, exercise judgment, communicate, and shift gears when needed. Start by talking about whatever system you’ve found works for you to plan your day or week, whether it’s a to-do list app you swear by or a color-coded spreadsheet. This is one where you’ll definitely want to lean on a real-life example. So go on to describe how you’ve reacted to a last-minute request or another unexpected shift in priorities in the past, incorporating how you evaluated and decided what to do and how you communicated with your manager and/or teammates about it.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-do-you-prioritize-your-work-interview-question-answer-examples" target="_blank">A Foolproof Method to Answer the Interview Question “How Do You Prioritize Your Work?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>28. What Are You Passionate About?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">You’re not a robot programmed to do your work and then power down. You’re a human, and if someone asks you this question in an interview, it’s probably because they want to get to know you better. The answer can align directly with the type of work you’d be doing in that role—like if, for example, you’re applying to be a graphic designer and spend all of your free time creating illustrations and data visualizations to post on Instagram.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">But don’t be afraid to talk about a hobby that’s different from your day-to-day work. Bonus points if you can “take it one step further and connect how your passion would make you an excellent candidate for the role you are applying for,” says Muse career coach Al Dea. Like if you’re a software developer who loves to bake, you might talk about how the ability to be both creative and precise informs your approach to code.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/what-are-you-passionate-about-interview-question-answer-example" target="_blank">3 Authentic Ways to Answer “What Are You Passionate About?” in a Job Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>29. What Motivates You?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Before you panic about answering what feels like a probing existential question, consider that the interviewer wants to make sure you’re excited about this role at this company and that you’ll be motivated to succeed if they pick you. So think back to what has energized you in previous roles and pinpoint what made your eyes light up when you read this job description. Pick one thing, make sure it’s relevant to the role and company you’re interviewing for, and try to weave in a story to help illustrate your point. If you’re honest, which you should be, your enthusiasm will be palpable.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/what-motivates-you-interview-question-answer-examples" target="_blank">5 Easy Steps to Answer “What Motivates You?” in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>30. What Are Your Pet Peeves?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Here’s another one that feels like a minefield. But it’ll be easier to navigate if you know why an interviewer is asking it. Most likely, they want to make sure you’ll thrive at their company—and get a glimpse of how you deal with conflict. So be certain you pick something that doesn’t contradict the culture and environment at this organization while still being honest. Then explain why and what you’ve done to address it in the past, doing your best to stay calm and composed. Since there’s no need to dwell on something that annoys you, you can keep this response short and sweet.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/what-are-your-pet-peeves-interview-question-answer" target="_blank">6 Tips for Answering “What Are Your Pet Peeves?” in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>31. How Do You Like to Be Managed?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">This is another one of those questions that’s about finding the right fit—both from the company’s perspective and your own. Think back on what worked well for you in the past and what didn’t. What did previous bosses do that motivated you and helped you succeed and grow? Pick one or two things to focus on and always articulate them with positive framing (even if your preference comes from an experience where your manager behaved in the opposite way, phrase it as what you would want a manager to do). If you can give a positive example from a great boss, it’ll make your answer even stronger.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-how-do-you-like-to-be-managed-interview-question" target="_blank">3 Easy Steps to Answer “How Do You Like to Be Managed?” in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>32. Where Do You See Yourself in Five Years?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">If asked this question, be honest and specific about your future goals, but consider this: A hiring manager wants to know a) if you've set realistic expectations for your career, b) if you have ambition (a.k.a., this interview isn't the first time you’re considering the question), and c) if the position aligns with your goals and growth. Your best bet is to think realistically about where this position could take you and answer along those lines. And if the position isn’t necessarily a one-way ticket to your aspirations? It’s OK to say that you’re not quite sure what the future holds, but that you see this experience playing an important role in helping you make that decision.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-where-do-you-see-yourself-in-5-years" target="_blank">How to Answer “Where Do You See Yourself in 5 Years?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>33. What’s Your Dream Job?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Along similar lines, the interviewer wants to uncover whether this position is really in line with your ultimate career goals. While “an NBA star” might get you a few laughs, a better bet is to talk about your goals and ambitions—and why this job will get you closer to them.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/the-secret-formula-to-answering-whats-your-dream-job-in-an-interview" target="_blank">The Secret Formula to Answering “What's Your Dream Job?” in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>34. What Other Companies Are You Interviewing With?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Companies might ask you who else you’re interviewing with for a few reasons. Maybe they want to see how serious you are about this role and team (or even this field) or they’re trying to find out who they’re competing with to hire you. On one hand, you want to express your enthusiasm for this job, but at the same time, you don’t want to give the company any more leverage than it already has by telling them there’s no one else in the running. Depending on where you are in your search, you can talk about applying to or interviewing for a few roles that have XYZ in common—then mention how and why this role seems like a particularly good fit.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-what-other-companies-are-you-interviewing-with" target="_blank">How to Answer “What Other Companies Are You Interviewing With?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>35. What Makes You Unique?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">“They genuinely want to know the answer,” Dea promises. Give them a reason to pick you over other similar candidates. The key is to keep your answer relevant to the role you’re applying to. So the fact that you can run a six-minute mile or crush a trivia challenge might not help you get the job (but hey, it depends on the job!). Use this opportunity to tell them something that would give you an edge over your competition for this position. To figure out what that is, you can ask some former colleagues, think back to patterns you’ve seen in feedback you get, or try to distill why people tend to turn to you. Focus on one or two things and don’t forget to back up whatever you say with evidence.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-what-makes-you-unique-samples" target="_blank">A Simple Way to Answer “What Makes You Unique?” in Your Job Search (Plus, Examples!)</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>36. What Should I Know That’s Not on Your Resume?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">It’s a good sign if a recruiter or hiring manager is interested in more than just what’s on your resume. It probably means they looked at your resume, think you might be a good fit for the role and want to know more about you. To make this wide-open question a little more manageable, try talking about a positive trait, a story or detail that reveals a little more about you and your experience, or a mission or goal that makes you excited about this role or company.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/the-right-way-to-answer-what-should-i-know-thats-not-on-your-resume" target="_blank">The Right Way to Answer “What Should I Know That’s Not on Your Resume?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>Questions About the Job</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>At the end of the day, the people on the other side of the hiring process want to make sure you could take on this role. That means they might ask you logistical questions to ensure that timing and other factors are aligned, and they might have you imagine what you’d do after starting.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>37. What Would Your First 30, 60, or 90 Days Look Like in This Role?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Your potential future boss (or whoever else has asked you this question) wants to know that you’ve done your research, given some thought to how you’d get started, and would be able to take initiative if hired. So think about what information and aspects of the company and team you’d need to familiarize yourself with and which colleagues you’d want to sit down and talk to. You can also suggest one possible starter project to show you’d be ready to hit the ground running and contribute early on. This won’t necessarily be the thing you do first if you do get the job, but a good answer shows that you’re thoughtful and that you care.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/30-60-90-day-plan-instructions-template-example" target="_blank">The 30-60-90 Day Plan: Your Secret Weapon for New Job Success</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>38. What Are Your Salary Expectations?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">The number one rule of answering this question is: Figure out your salary requirements ahead of time. Do your research on what similar roles pay by using sites like PayScale and reaching out to your network. Be sure to take your experience, education, skills, and personal needs into account, too! From there, Muse career coach Jennifer Fink suggests choosing from one of three strategies:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Give a salary range: But keep the bottom of your stated range toward the mid-to-high point of what you’re actually hoping for, Fink says.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Flip the question: Try something like “That's a great question—it would be helpful if you could share what the range is for this role,” Fink says.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Delay answering: Tell your interviewer that you’d like to learn more about the role or the rest of the compensation package before discussing pay.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">(Need help responding to a question about your salary requirements on an application form? Read this.)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/what-are-your-salary-expectations-interview-question-answer-examples" target="_blank">3 Strategies for Answering “What Are Your Salary Expectations?” in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>39. What Do You Think We Could Do Better or Differently?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">This question can really do a number on you. How do you give a meaty answer without insulting the company or, worse, the person you’re speaking with? Well first, take a deep breath. Then start your response with something positive about the company or specific product you’ve been asked to discuss. When you’re ready to give your constructive feedback, give some background on the perspective you’re bringing to the table and explain why you’d make the change you’re suggesting (ideally based on some past experience or other evidence). And if you end with a question, you can show them you’re curious about the company or product and open to other points of view. Try: “Did you consider that approach here? I’d love to know more about your process.”</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-the-how-would-you-improve-our-company-interview-question-without-bashing-anyone" target="_blank">How to Answer the “How Would You Improve Our Company?” Interview Question Without Bashing Anyone</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>40. When Can You Start?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Your goal here should be to set realistic expectations that will work for both you and the company. What exactly that sounds like will depend on your specific situation. If you’re ready to start immediately—if you’re unemployed, for example—you could offer to start within the week. But if you need to give notice to your current employer, don’t be afraid to say so; people will understand and respect that you plan to wrap things upright. It’s also legitimate to want to take a break between jobs, though you might want to say you have “previously scheduled commitments to attend to” and try to be flexible if they really need someone to start a bit sooner.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/when-can-you-start-interview-question" target="_blank">4 Ways to Answer the Interview Question “When Can You Start?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>41. Are You Willing to Relocate?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">While this may sound like a simple yes-or-no question, it’s often a little bit more complicated than that. The simplest scenario is one where you’re totally open to moving and would be willing to do so for this opportunity. But if the answer is no, or at least not right now, you can reiterate your enthusiasm for the role, briefly explain why you can’t move at this time, and offer an alternative, like working remotely or out of a local office. Sometimes it’s not as clear-cut, and that’s OK. You can say you prefer to stay put for xyz reasons, but would be willing to consider relocating for the right opportunity.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/are-you-willing-to-relocate-interview-question-answer-example" target="_blank">The Best Responses to “Are You Willing to Relocate?” Depending on Your Situation</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>Questions That Test You</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Depending on the style of the interviewer and company, you could get some pretty quirky questions. They’re often testing how you think through something on the spot. Don’t panic. Take a moment to think—and remember, there’s no one single correct answer or approach.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>42. How Many Tennis Balls Can You Fit Into a Limousine?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">1,000? 10,000? 100,000? Seriously? Well, seriously, you might get asked brain-teaser questions like these, especially in quantitative jobs. But remember that the interviewer doesn’t necessarily want an exact number—they want to make sure that you understand what’s being asked of you, and that you can set into motion a systematic and logical way to respond. So take a deep breath and start thinking through the math. (Yes, it’s OK to ask for a pen and paper!)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: </span><a href="https://www.themuse.com/advice/9-steps-to-solving-an-impossible-brain-teaser-in-a-tech-interview-without-breaking-a-sweat" style="font-family: verdana;" target="_blank">9 Steps to Solving an Impossible Brain Teaser in a Tech Interview (Without Breaking a Sweat)</a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>43. If You Were an Animal, Which One Would You Want to Be?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Seemingly random personality-test-type questions like these come up in interviews because hiring managers want to see how you can think on your feet. There’s no wrong answer here, but you’ll immediately gain bonus points if your answer helps you share your strengths or personality or connect with the hiring manager. Pro tip: Come up with a stalling tactic to buy yourself some thinking time, such as saying, “Now, that is a great question. I think I would have to say…”</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/4-steps-for-answering-offthewall-interview-questions" target="_blank">4 Steps for Answering Off-the-Wall Interview Questions</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>44. Sell Me This Pen.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">If you’re interviewing for a sales job, your interviewer might put you on the spot to sell them a pen sitting on the table, or a legal pad, or a water bottle, or just something. The main thing they’re testing you for? How you handle a high-pressure situation. So try to stay calm and confident and use your body language—making eye contact, sitting up straight, and more—to convey that you can handle this. Make sure you listen, understand your “customer’s” needs, get specific about the item’s features and benefits, and end strong—as though you were truly closing a deal.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-sell-me-this-pen" target="_blank">4 Tips for Responding to "Sell Me This Pen" in an Interview</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>Wrapping-Up Questions</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>When it comes time for the interview to wind down, you might have a chance to add any last thoughts and you’ll almost certainly have time to ask the questions that will help you decide if this company and role might be great for you. In fact, if they don’t leave time for you to ask any questions at any of your interviews, that might be a red flag in itself.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>45. Is There Anything Else You’d Like Us to Know?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Just when you thought you were done, your interviewer asks you this open-ended doozy. Don’t panic—it’s not a trick question! You can use this as an opportunity to close out the meeting on a high note in one of two ways, Zhang says. First, if there really is something relevant that you haven’t had a chance to mention, do it now. Otherwise, you can briefly summarize your qualifications. For example, Zhang says, you could say: “I think we’ve covered most of it, but just to summarize, it sounds like you’re looking for someone who can really hit the ground running. And with my previous experience [enumerate experience here], I think I’d be a great fit.”</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Read More: <a href="https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-is-there-anything-else-youd-like-us-to-know" target="_blank">How to Answer “Is There Anything Else You’d Like Us to Know?”</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>46. Do You Have Any Questions for Us?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">You probably already know that an interview isn’t just a chance for a hiring manager to grill you—it’s an opportunity to sniff out whether a job is a right fit from your perspective. What do you want to know about the position? The company? The department? The team? You’ll cover a lot of this in the actual interview, so have a few less-common questions ready to go. We especially like questions targeted to the interviewer (“What's your favorite part about working here?”) or the company’s growth (“What can you tell me about your new products or plans for growth?”) If you’re interviewing for a remote role, there are some specific questions you might want to ask related to that.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p><span style="color: #999999;"><i>ST.</i></span></p>

46 Most Common Interview Questions

Wouldn’t it be great if you knew exactly what questions a hiring manager would be asking you in your next job interview?We can’t read minds, unfortunately, but we’ll give you the next best thing: a li…

Read more »